■ 角度\n　　2月20日，浙江宁波一名60岁白叟（1962年7月出世）在中通快递分拣中心工作时，由于心脏骤停猝死在岗位上

■ 角度\n　　2月20日，浙江宁波一名60岁白叟（1962年7月出世）在中通快递分拣中心工作时，由于心脏骤停猝死在岗位上。可是，当地人社局却表明，逝者年满60周岁自身不属于劳作者领域，假如没交纳工伤保险，就不能确定为工伤。中通公司则表明，关于网点职工的意外离世深感痛心，已就善后事宜和家族达到共同。\n　　此案之所以引发重视，超出了很多人的朴素认知：猝死在劳作岗位上的超龄劳作者，是不能确定为工伤的。超龄劳作者，好像不再是“劳作者”，游离于社保、工伤保证之外，一旦产生意外，就可能遭受准则窘境。\n　　事实上，近年来，超龄劳作者，特别是超龄农人工的劳作保证，屡次拨弄着社会的灵敏神经。那些过了退休年纪而不得不持续劳作的人员，不只没有得到社会的额定维护，相反却掉入准则的缝隙中，甚至连最基本的工伤保证都没有，这无异于在工作中“裸奔”。\n　　事实上，司法方针层面、当地层面，已对此做出一些个案的、局部性的测验。\n　　2010年，《最高人民法院行政审判庭关于超越法定退休年纪的进城务工农人因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》中，倾向确定超龄务工者适用工伤规则。\n　　可是，2016年，人社部发布《关于履行〈工伤保险条例〉若干问题的定见（二）》，其间又清晰：享有养老保险或退休金的超龄人员，不再享用工伤保险待遇。\n　　2020年《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律问题的解说（一）》改变了司法观念，其间规则：用人单位与其招用的现已依法享用养老保险待遇或许收取退休金的人员产生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按“劳务”联系处理。\n　　而各地法院的详细适用也不尽相同，呈现了同案不同判的现象。\n　　所以，超龄劳作者的工伤保证，是一个系统性的方针问题。考虑到目前我国人口盈利衰退，推迟退休是大势所趋，超龄劳作者权益保证问题不能再拖了，不宜再“小修小补”，有必要及时发动修正参保年纪等一系列变革。\n　　□克鲜（媒体人）\n\n\n\n\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t\t\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n责任编辑：吕成飞